Беременная работница не годна по результатам периодического медосмотра: что делать работодателю?

Comments

• YMV_, добрый день! Если сотрудник не годен, необходимо предложить по возможности другую должность. Если нет такой, то уволить. Но уволить беременную сотрудницу нельзя.
• Добрый день.
  

  Цитата: Беременным женщинамв соответствии с медицинским заключениеми по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либоэти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,с сохранением среднего заработкапо прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов,она подлежит освобождению от работыс сохранением среднего заработказа все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

  А вы говорите - уволить...
• Цитата: Цитата: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.А вы говорите - уволить...

  Не факт, что эта статья соответствует ситуации, описанной автором.
  
  Эта статья говорит о том, что работник, узнав о том, что он беременный, получив медзаключение (которое ПОДТВЕРЖДАЕТ беременность), может обратиться к работодателю с заявлением, чтобы снизить нормы выработки, либо перевод на другую работу, к пример, если она работает во вредных условиях (неблагоприятные факторы). Всего лишь.
  
  В данном случае же работник по занимаемой должности НЕ может исполнять трудовую функцию, потому что выявлены противопоказания, а не беременность! (Насколько я понимаю). Поэтому, нужно ее отстранить от работы.
  
  Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 12 
   Статья 76
  Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  
  Как видите, исключений для беременных нет. Нужно отстранять. 
  
  Чтобы понять что и как, ответьте на вопрос: почему не годна, по какой причине - по причине беременности или есть противопоказания?
• Анна Влада, добрый день!
  
  Спасибо за ответ.
  
  Работает оператором видеонаблюдения.
  
  в заключении : Противопоказаны работы в контакте с опасными производственными факторами на период беременности и лактации (пр 302н, приложение 3, пункт IV, пп. 48).
  
  Может у сотрудника заявление взять , что готова работать и берет на себя ответственность, что-то в этом роде?
• Цитата: Может у сотрудника заявление взять , что готова работать и берет на себя ответственность, что-то в этом роде?

  Зачем, Вы что? А если что-то случится? Вы же не отпишетесь никогда. И, поверьте, эта ее расписка Вас НЕ спасет!!!
  
  В данной ситуации Вы не верно изложили факты - у работника не противопоказания, как Вы написали, что она не годна.
  
  

  Цитата: В компании сотрудники прошли периодический медицинский осмотр и выяснилосьпо результатам , что один сотрудник, вернее сотрудница, НЕ ГОДНА.

  Простите беременность - это не противопоказания. Работнику выдали медзаключения, что она беременна и на этот период освободить ее от работы во вредных условиях труда ,в которых она сейчас трудится. Тем более, ни о каком увольнении и речи быть НЕ может.
  
  Тут должна сработать схема, предложенная коллегой - Sveto4Divny.
  
  

  Цитата: Добрый день.Цитата: Беременным женщинам в соответствиис медицинским заключением и по их заявлениюснижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо этиженщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
• Всем спасибо за конструктивные ответы! 
  Действительно помогли!
  
  С наступающим праздником Днем Победы!