Как определить дату окончания рабочего года работника?
Сотрудник принят 18.06.2019 г.
С 01.04.2020 г. по 31.03.2022 г. находится в отпуске за свой счет.
С 01.04.2022 г. - снова начинает работать и по настоящее время.
Первый рабочий год его должен был быть: с 18.06.2019 по 17.06.2020. Но дальше идет отпуск сразу на 730 календарных дней. Нужно исключить время отпуска без сохранения заработной платы, совокупная продолжительность которого превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Как правильно определить дату окончания его рабочего года?
730-14= 716 дней и на эти дни продлить его рабочий год?
Спасибо заранее!
С 01.04.2020 г. по 31.03.2022 г. находится в отпуске за свой счет.
С 01.04.2022 г. - снова начинает работать и по настоящее время.
Первый рабочий год его должен был быть: с 18.06.2019 по 17.06.2020. Но дальше идет отпуск сразу на 730 календарных дней. Нужно исключить время отпуска без сохранения заработной платы, совокупная продолжительность которого превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Как правильно определить дату окончания его рабочего года?
730-14= 716 дней и на эти дни продлить его рабочий год?
Спасибо заранее!
Comments
-
Добрый день.Цитата: 18.06.2019 г.С 01.04.2020 г. по 31.03.2022 г. находится в отпуске за свой счет.С 18.06.19 по 31.03.20 - 288 дней. И мы должны учесть ещё 14 дней административного отпуска (абз. 6 ст. 121 ТК РФ).
С 18.06.19 по 14.04.20 - 302 дня.
До полного года не хватает:
366 (в феврале 2020 29 дней) - 302 = 64 дня
Отсчитываем их с 01.04.22 и получаем дату 03.06.22.
Таким образом, первый рабочий год сотрудника находится в границах с 18.06.19 по 03.06.22.
Второй рабочий год (если будет отработан без длительных перерывов) предполагается с 04.06.22 по 03.06.23. -
Александра Кривошеева, спасибо большое Вам!!! 💐💐💐 А заявление можно написать сразу на 730 дней отпуска за свой счет? 😭
-
Давайте оставаться реалистами: история во всех отношениях странная. И маловероятно, что некий среднестатистический работодатель сразу согласится предоставить работнику столь продолжительный отпуск за свой счёт (зачем он тогда его вообще принял?). Да и со стороны работника логика не до конца понятна: зачем ему сохранять эти трудовые отношения, если он заранее точно знает, что в ближайшие два года работать не будет, а у работодателя нет прямой обязанности (как, к примеру, при отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет) сохранять за ним рабочее место?
Ну а как уж вы это сумеете обыграть на бумаге - смотрите сами; Вам лучше известны все обстоятельства. -
Александра Кривошеева, этот работник - ген. директор-единственный учредитель. Будем считать, что не было деятельности и он пишет решение: убываю в отпуск без сохранения зп продолжительностью 730 календ.дней с_____ по______ по семейным обстоятельствам".
Тут конечно это все странно, но получается что приходится указывать именно так. .
Или лучше разбить на 2 части и добавить еще 1 решение потом о продлении? -
На мой взгляд, лучше всё же на несколько периодов-отпусков разделить. Правдоподобнее будет выглядеть.
